במקום השתתפות בהפגנת תמיכה בעובדי קסטרו

בתשובה למכתב שנשלח לחברת קסטרו התקבלה התשובה הרשמית הבאה:

חשוב לי להביא לידיעתך כי בניגוד לפרסומים, קסטרו תומכת בזכות העובדים להתאגד כזכות בסיסית במדינת ישראל.

אנו רואים בעובדינו כשותפינו להצלחה ולכן היינו הראשונים במדינת ישראל לשתף את כל עובדי החברה, ברווחיה של החברה, בהיקף משמעותי בכל שנה.

מאז 1998 חילקה קסטרו בונוסים בסך כולל של מעל 53 מליון ש"ח מתוכם למעלה מ 11 מיליון ש"ח בגין שנת 2006 המהווים בממוצע למעלה מ 4 משכורות לכל עובד.

אנו נמשיך ונדאג לטפח את עובדינו ולקיים בחברה מדיניות של הקשבה ודלת פתוחה בכל הדרגים.

יפה, לא?

לא.

הנה קצת עובדות ששלח עמי וטורי, מהמסייעים למאבק.

חברת קסטרו אכן מחלקת בונוסים אבל רק למי שעבד ביום הקובע. מי שפוטר יום קודם מאבד את זכאותו לבונוס. כך יוצא שכסף שהעובדים היו מעדיפים לקבל כתוספת לשכרם הופך לשוט המבטיח התנהגות התקינה.

הבונוס כמובן אינו אחיד ואינו מפצה על כך שהמשכורת השוטפת של כמעט כל עובדי המרכז הלוגיסטי היא כ 4,000 שקלים לחודש למשרה מלאה. (אכן תנאים מפנקים כדברי יחצני קסטרו)

פינוקים נוספים כוללים:

העדר מיזוג כלשהו במחסן הלוגיסטי

תשלום זהה לשעות יום ולילה

שכר שלא עלה מזה שלוש שנים

תשלום פנסיה רק לאחר תשעה חודשים

פיטורים שרירותיים (אין כמובן קביעות או הליך משמעתי מסודר בקסטרו)

אין הליך קידום מסודר.

על עבודה בשבתות מקבלים רק 150% שזה המינימום שקבע החוק

שכר הבסיס לשעה הוא עשרים ואחת שקל שזה רק שקל אחד מעל שכר המינימום

ההנהלה משעה באופן שרירותי, ומורידה את השכר באופן חד צדדי כאשר מתחשק לה

הנקודה החשובה היא לא עובדי קסטרו.

עובדי קסטרו הם מהחלוצים בנסיון לשנות את תנאי העבודה הלא צודקים שלהם.

הנקודה החשובה היא ליידע את שאר העובדים, שגם הם עובדים בתנאים הדומים לאלה של עובדי קסטרו,  שיש אפשרות לעשות משהו.